若手社員編

Prologue

なんと2人は“専門学校の同級生”!
現在では“会社の同僚”になった
2人に色々聞いてみました!

もう長い付き合いだね笑
いやほんとね。恭ちゃんと対談までやるとは思わなかった笑
恥ずかしいですけど僕も学生の時わからないことだらけだったんで学生の助けになれば幸いです!
恭ちゃん大人!笑 私は学生時代から“おおいずみ”なんで答えられることがあればなんでも!

Theme01

“おおいずみ”の『Boot Camp[新人育成特別期間]』
の2ヶ月間はいかが でしたか?

あ、あれは大変だった、、、笑
いやー私的には国家試験より大変だった気がします。。
でも僕らはわりと学生時代から勉強が苦手な方じゃなかったからそこはいけたよね。
新しいことも多かったけど、、 確かに国試勉強がんばっておいてよかったと思った!
私は実技練習の方が大変だったなぁ~
素人からやるわけだから当然そうなんだろうけど、座学と違って感覚覚えるのに時間かかるよね。
でもそこは現場の先生たちがめっちゃ練習に付き合ってくれるのに感動した。。
新人研修の2ヶ月は研修所と現場が半分ずつって感じなんだよね。
そう、だから現場の先生たちは「研修は研修所」ってなるのかと思ったら 「今日の研修は何やったの?」「つかめた?練習しようぜ」的な。
教育に全社で取り組んでる感じがするよね。
「WEEKLY SKILLUP CLASS[毎週成長]」があるからそういう雰囲気になるんだろうね。
今考えるとそうかもね。
毎週研修をやっているから練習の習慣が組織全体にある感じね。
他社でもマニュアルマッサージタイプの治療院と、EMS回数券タイプの治療院があるのは知ってるけど、僕はこの”おおいずみ”の「治療家は”ベッド1台”あればいい」って考え方が好きだな。
トレーナー現場でもそのまま役に立つって感じはするよね。
そう!サッカーのトレーナーに僕は興味あるからそこもいいところだなと!技術が身につく分勉強は大変だけど、、笑
それな笑

Theme02

“おおいずみ”はどんな雰囲気ですか?

オープンでフレンドリーな感じかな。
まぁ治療院業界にありがちといわれる「体育会系!」って感じはないよね。
知識も技術もオープンで、学ぶ意欲があればどんどん成長できる雰囲気はあるね。
そこは研修がまさに物語ってるって感じだよね。
上司からの命令ってよりも自分たちの意見で会社を作ってるって感じもするよね。
それは確かに!
会社って普通もっと融通効かないものだと思ってたな。。。
“おおいずみ”は代表も幹部の人たちもいつも
「もっとよく変わっていきたい!」って想いがすごいよね笑
そうだね笑 でも自分たちも変える方になるとその大変さはわかるなー
文句言ってるだけは楽だもんね。
あと「WEEKLY SKILLUP CLASS[毎週成長]」で自院のスタッフ以外の人と会って一緒に練習できる雰囲気が僕は好きです。
他院の人とも仲良くなるよね!
社内で色々な人の話を毎週のように聞けるのが自分の成長につながってる感じがするかな。
治療院ってずっと同じ院で同じメンバーってのがあるあるだからそこはいいよね。

Theme03

入社を考えている学生へメッセージをお願いします。

“おおいずみ”に限らず絶対会社見学はした方がいいと思います!
聞きたいこととかあったらまとめとくといいかもね。
当日忘れがちになっちゃいそうなので!
結局、会社の雰囲気が自分に合うかって直接触れてみないとわからないと思います!
人事の人の説明だけじゃなくて、実際の現場の人も見たほうがいいよね!
実は週休2日じゃない、トレーナーは休日に行かないといけない、研修は休日に出勤しないといけない。なんてのがまだ業界としてあるみたいだからね、、、
入社してみてそうだったらと思うと怖いよね、、、笑
もし悩んでいる人がいたら会社の採用InstagramのDMに「伊藤から話を聞きたい」と連絡もらえたら全然話しますんで相談してください!
恭ちゃん人事じゃないのに偉いね!笑
最初も話した通り就活に悩んでる学生の助けになればと思いますので!
、、、、、「池田から話を聞きたい」もお待ちしてます!
笑

INTERVIEW

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